読者の皆さんは昨年末、大阪のビル火災が起きたのを覚えていらっしゃいますか？心療内科の放火で通院患者さんやリワークに通所されている方が亡くなられました。
この時、『リワーク』という言葉を耳にされた方も多いのではないでしょうか。
では、このリワークとはなんでしょうか？
リワークとは、気分障害などの精神疾患を原因として休職している方々に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムのことです。
今回、リワーク体験について具体的な事例をお伝えしていければと思います。個人情報保護・守秘義務の点から、多少デフォルメをした形でお伝えしますのでご了承くださいね。
まずはGさん、40代男性です。係長として任される仕事も増えてきて、後輩社員や上司からも頼られる存在になっていました。その性格で、困っている社員を見ると、自分の仕事を後回しにして手助けをすることも多いです。
プライベートでは二児の父親でもあり、子どもの育児にかかりきりの妻も気遣っています。家にいるときは家事育児を率先してするような方です。
聞いているだけで休みがない忙しい人ですよね。こんな日々が続いていると、次第に不眠や業務中声をかけられても気づかずぼーっとしていることが増えてきました。また朝起きると身体がずっしり重く、度々遅刻をするようになってしまったのです。心療内科に受診し『うつ病』の診断、療養の指示が出されました。
その医師の指示に従い３カ月の療養を経て一度復職を試みました。しかし、まもなく症状が再燃してしまうことになります。遅刻・欠勤が続くようになり、８カ月程経ったある定期受診の日、主治医から『うつ病の再発』を告げられリワークに行くことを勧められ２度目の休職へはいります。
休職に入り４カ月程リワークに通所してから、会社の復職訓練を経て復職となった、という経緯を持つ方です。
Gさんの問題点ですが、１度目の復職でAさんは、“いい社員、いい父親・夫”になろうと『頑張りすぎていた』ことを自ら振り返り、業務量を軽減してもらいながら出社していました。
しかし再び朝起きられなくなった自分を「怠けている！」と奮い立たせ、身支度の順番を変えたり、ゴミ出しを課したりと、起きられないことを解決しようとあらゆる努力をしました。
そんな本人の思いとは裏腹に、遅刻や欠勤が続くようになりました。
つづく。。。